A.區(qū)分度
B.獨(dú)立性
C.信度
D.適合度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)容效度
B.質(zhì)量效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評(píng)分者信度
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評(píng)分者信度
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.α系數(shù)分析
C.項(xiàng)目折半分析
D.等值系數(shù)
A.復(fù)本信度
B.再測(cè)信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評(píng)分者信度
最新試題
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
提出“尚賢任能”的是()。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣,被測(cè)者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。