A.制定人力資源規(guī)劃
B.發(fā)布招聘廣告
C.進(jìn)行工作分析
D.人力資源供求預(yù)測(cè)
E.人力資源規(guī)劃預(yù)算
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A.匹配性
B.前瞻性
C.多樣性
D.互動(dòng)性
E.互補(bǔ)性
F.多功能性
G.無(wú)邊界性
H.規(guī)范性
A.完成工作所需的素質(zhì)
B.優(yōu)秀的道德品質(zhì)
C.對(duì)崗位工作的責(zé)任心
D.樂(lè)觀上進(jìn)的態(tài)度
E.對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度
A.民航飛行員
B.學(xué)科帶頭人
C.電腦程序員
D.頂尖的建筑設(shè)計(jì)師
E.專利技術(shù)發(fā)明者
最新試題
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績(jī)效考核的（）
能夠有效提高面試效果的措施有（）
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
通過(guò)建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
與工作說(shuō)明書直接相關(guān)的概念是（）
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）