A.程序化
B.百分比
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.數(shù)量化
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A.客觀
B.主觀
C.信息
D.程序
A.信息化
B.程序化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.數(shù)量化
A.標(biāo)準(zhǔn)方差
B.標(biāo)準(zhǔn)樣本
C.方差
D.樣本
A.行為樣本的程序化
B.程序化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.行為樣本的標(biāo)準(zhǔn)化
A.行為樣本
B.標(biāo)準(zhǔn)樣本
C.標(biāo)準(zhǔn)方差
D.常模
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
人事測評(píng)的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是()。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()