單項選擇題個人在測驗中所得到的原始分數(shù)并不具有什么意義，只有將它與其他人的分數(shù)相比較才有意義，這個比較標準就是所謂的（）。
A.行為樣本
B.標準樣本
C.標準方差
D.常模
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1.單項選擇題只有在全部了解（）的意義以后，才能正確使用心理測驗。
A.行為樣本
B.標準樣本
C.標準方差
D.方差
2.單項選擇題（）這種行為必須是能夠提供給我們足夠有用的信息，能反映被試者行為特征的一組行為。
A.標準方差
B.標準樣本
C.方差
D.行為樣本
3.單項選擇題所謂行為樣本，是指有代表性的樣本，或者說根據(jù)某些條件所取得的（）。
A.標準方差
B.標準樣本
C.方差
D.樣本
4.單項選擇題一個測驗不可能包含所要測量的行為領域的所有可能的題目，它所包含的只是全部可能題目的一個（）。
A.標準方差
B.標準樣本
C.方差
D.樣本
5.單項選擇題心理測驗測量的是人的行為，嚴格地說，是一個人對測驗題目所進行的（）。
A.解釋
B.驗證
C.反應
D.確定
最新試題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題