您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.重復(fù)這次會(huì)議的目標(biāo)
B.總結(jié)這次會(huì)議取得的成就
C.感謝與會(huì)者的參與
D.必要時(shí)宣布下一次會(huì)議的目標(biāo)、時(shí)間、地點(diǎn)
A.沒有干擾、噪音
B.保證場地足夠大
C.使每個(gè)與會(huì)者都能夠看見其他與會(huì)者
D.確保與會(huì)者能找得到開會(huì)地點(diǎn)
A.必須同時(shí)把重要的信息傳遞給很多人
B.有些事情需要當(dāng)中表揚(yáng)或者批評(píng)
C.需要集思廣益
D.給某一個(gè)項(xiàng)目小組分配任務(wù)
E.部門之間需要協(xié)作
A.為聊天而開會(huì)
B.因?yàn)閼T例而開會(huì)
C.因?yàn)榭吹絼e的部門開會(huì)而開會(huì)
D.為應(yīng)付上級(jí)而開會(huì)
最新試題
如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有()
績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé),作為考核者一定要清楚()
績效考評(píng)目標(biāo)指的是通過績效考核,我們想要的最終成果是什么。
針對(duì)開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評(píng)估屬于銷售質(zhì)量評(píng)估。
績效考評(píng)的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。
SMART原則S指的是specific指的是具體的,具體的標(biāo)的物是什么。
設(shè)置個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)增加團(tuán)隊(duì)成員間的競爭力,從而在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成一種壓力,凝聚力也可能會(huì)弱化。
隨著電子商務(wù)的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
績效考核對(duì)象可以是全部成員,也可以是部分抽查員工。
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)?()