A.重復(fù)這次會議的目標(biāo)
B.總結(jié)這次會議取得的成就
C.感謝與會者的參與
D.必要時宣布下一次會議的目標(biāo)、時間、地點
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.沒有干擾、噪音
B.保證場地足夠大
C.使每個與會者都能夠看見其他與會者
D.確保與會者能找得到開會地點
A.必須同時把重要的信息傳遞給很多人
B.有些事情需要當(dāng)中表揚(yáng)或者批評
C.需要集思廣益
D.給某一個項目小組分配任務(wù)
E.部門之間需要協(xié)作
A.為聊天而開會
B.因為慣例而開會
C.因為看到別的部門開會而開會
D.為應(yīng)付上級而開會
A.銷售計劃的發(fā)表
B.產(chǎn)品計劃的公布
C.促銷活動的安排
D.銷售技能的培訓(xùn)
E.銷售業(yè)績的總結(jié)
A.8至10人
B.5至7人
C.3至5人
D.20至30人
最新試題
對銷售結(jié)果的評估主要涉及銷售業(yè)績類指標(biāo)。
針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進(jìn)行的評估屬于()
實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好,但是會造成銷售費用居高不下。
績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé),作為考核者一定要清楚()
如果我們評估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有()
SMART原則S指的是specific指的是具體的,具體的標(biāo)的物是什么。
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)?()
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果,不需要對銷售過程進(jìn)行考核。
下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有()
培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯,良好的培訓(xùn)對員工有很強(qiáng)的激勵作用。