下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。