用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

簡述對投射測驗的批評。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。