勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

簡述對投射測驗的批評。

提出“尚賢任能”的是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）