人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

測評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評(píng)標(biāo)度的形式是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）