多項選擇題

2013年8月1日，甲公司與乙勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài)，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業(yè)務，所訂立的勞務派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題： 
一是全國人大常委會對勞動合同法進行修改后，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動合同法，公司的哪些崗位可以使用勞務派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。

關于甲公司與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協(xié)議的說法，正確的（）。

A.乙方勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司應當訂立勞務派遣協(xié)議 
B.甲公司與乙勞務派遣公司訂立的勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容 
C.乙勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以替代勞務派遣協(xié)議 
D.甲公司應當根據(jù)工作崗位的實際需要與乙勞務派遣公司確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議 


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1.多項選擇題

勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實中，經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài)，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動力數(shù)量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

關于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（）。

A.在現(xiàn)實中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現(xiàn)象 
B.在現(xiàn)實中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動力流動受到人為限制 
C.勞動力流動成本的存在是導致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因 
D.從存在勞動力流動成本角度來看，勞動力在不同雇主之間的流動實際上并不是完全自由的

4.單項選擇題

勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實中，經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài)，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動力數(shù)量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

關于理想的勞動力市場均衡的說法，正確是（）。

A.勞動力市場均衡的一個基本假設是勞動者和企業(yè)的勞動力供求調(diào)整不會受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成 
B.勞動力市場均衡意味著在某一個既定的市場工資率上，勞動力供給數(shù)量和勞動力需求數(shù)量正好相等 
C.在勞動力市場均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會存在勞動力短缺 
D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破