A.保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇
B.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金
C.從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼
D.保留與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)安排適當(dāng)工作
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A.先天遺傳的個(gè)性與社會(huì)環(huán)境
B.個(gè)人的缺點(diǎn)
C.不安全的動(dòng)作以及機(jī)械或物質(zhì)上的危險(xiǎn)
D.意外事件本身
A.斯坎隆計(jì)劃
B.拉克計(jì)劃
C.集體收益分享計(jì)劃
D.員工持股計(jì)劃
A.質(zhì)量圈
B.員工建議制度
C.分紅
D.自我管理團(tuán)隊(duì)
最新試題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
加強(qiáng)對(duì)員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn)，能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于（）
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
企業(yè)無需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。