A、一般管理技巧
B、項目計劃
C、進(jìn)度計劃,這樣可以就具體的工作包為每個小組成員分配職責(zé)
D、獎勵和認(rèn)可制度
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A、自我中心型
B、民主型
C、參與型
D、放任政策
A、挫折
B、過多的會議
C、對項目經(jīng)理缺乏信任或信心
D、毫無成效的會議
A、貫穿于項目
B、在早期的項目階段
C、在每個階段的早期階段
D、在項目啟動之后
A、得-失
B、屈服-失
C、失-離開
D、妥協(xié)
A、經(jīng)常使用E-mail進(jìn)行溝通
B、制造一種關(guān)于項目的神秘氣氛
C、提供一個“打仗房間”
D、發(fā)布關(guān)于小組成員應(yīng)該如何同其他項目干系人接觸的指導(dǎo)方針
A、提高項目績效
B、運(yùn)轉(zhuǎn)順利的高效團(tuán)隊
C、使項目團(tuán)隊成員了解項目經(jīng)理最終為項目績效負(fù)責(zé)
D、增強(qiáng)項目干系列化人作為個體和項目成員做出貢獻(xiàn)的能力
A、項目經(jīng)理的權(quán)利級別
B、不同項目在爭取有限資源時的相對優(yōu)先等級沖突
C、項目團(tuán)隊成員關(guān)心他們各自的職能專業(yè)而不是項目本身
D、項目經(jīng)理需要利用成員的技能非正式的解決沖突
A、外部反饋
B、績效評估
C、項目經(jīng)理平息團(tuán)隊沖突
D、協(xié)作
A、特權(quán)
B、附加福利
C、期望理論的應(yīng)用
D、正式權(quán)利的例子
A.經(jīng)常進(jìn)行績效評估
B.保證每位成員除了向項目經(jīng)理匯報外,還要向他/她的職能經(jīng)理匯報
C.盡早開始
D.盡力解決團(tuán)隊的政治問題
最新試題
建立正面的異議文化的重要準(zhǔn)則是()
()是唯一可以再生的資源,卻不能采取措施使其發(fā)揮作用。
在項目規(guī)劃時,一個重要的問題是確定工作需要花多長時間、多少成本,()是完成上述任務(wù)最有效的一個工具。
部分單位領(lǐng)導(dǎo)下班,員工才能下班,屬于哪種搭接關(guān)系()
狀態(tài)總結(jié)的目的是()
設(shè)定活動A開始啟動3天后,活動B才能完成,且A的工期預(yù)估是1天,那么AB屬于哪一種搭接關(guān)系()
在項目信息及文件儲存庫中收集并歸檔項目記錄,不包含哪項()
生活中水燒開了,火才能關(guān),屬于哪種搭接關(guān)系()
要建設(shè)一個高效的團(tuán)隊,應(yīng)從什么時間開始()
團(tuán)隊發(fā)展有如下四個階段,形成、風(fēng)暴、()、執(zhí)行。