A.通過(guò)招聘選擇合適的員工
B.通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)培養(yǎng)情感承諾
C.通過(guò)培訓(xùn)和宣傳來(lái)培養(yǎng)情感承諾
D.通過(guò)溝通和支持來(lái)培養(yǎng)組織承諾
E.通過(guò)加薪增加滿意度
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A.沒(méi)有和廣泛的結(jié)果變量有顯著關(guān)系
B.和結(jié)果變量的相關(guān)程度更強(qiáng)
C.和廣泛的結(jié)果變量有顯著的相關(guān)關(guān)系
D.和結(jié)果變量相關(guān)程度更弱
E.無(wú)答案
A.情感承諾>規(guī)范承諾
B.連續(xù)承諾>規(guī)范承諾
C.規(guī)范承諾>連續(xù)承諾
D.情感承諾>連續(xù)承諾
E.情感承諾大于一切
A.對(duì)權(quán)威的尊重
B.“面子”與和諧
C.集體主義
D.人際關(guān)系
E.個(gè)人主義
A.成員感
B.忠誠(chéng)度
C.相似性
D.互斥性
E.依存度
A.凝聚力是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程
B.團(tuán)體凝聚力包括人際吸引力,任務(wù)承諾,團(tuán)體榮譽(yù)感
C.凝聚力體現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)在追求其目標(biāo)的過(guò)程中團(tuán)結(jié)一致保持一體性
D.是一個(gè)帶有個(gè)人主義色彩的概念
E.凝聚力高組織績(jī)效一定高
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。