人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。

比較法是績效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。

人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。