工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

又稱為考核性測評的是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

簡述對投射測驗的批評。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。