單項選擇題所謂行為樣本，是指有代表性的樣本，或者說根據(jù)某些條件所取得的（）。
A.標準方差
B.標準樣本
C.方差
D.樣本
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1.單項選擇題一個測驗不可能包含所要測量的行為領(lǐng)域的所有可能的題目，它所包含的只是全部可能題目的一個（）。
A.標準方差
B.標準樣本
C.方差
D.樣本
2.單項選擇題心理測驗測量的是人的行為，嚴格地說，是一個人對測驗題目所進行的（）。
A.解釋
B.驗證
C.反應
D.確定
3.單項選擇題現(xiàn)代心理測驗編制的一個普遍原則是（）。
A.確定出一種數(shù)量化的價值
B.有代表性的樣本
C.測驗分數(shù)解釋程序的一致
D.難度的客觀測量
4.單項選擇題測驗編制.實施.記分以及測驗分數(shù)解釋程序的一致性即心理測驗的（）。
A.行為樣本的程序化
B.程序化
C.標準化
D.行為樣本的標準化
5.單項選擇題根據(jù)一定的心理學理論，使用一定的操作程序，給人的行為確定出一種數(shù)量化的價值就是（）。
A.傾向測驗
B.瑞文測驗
C.心理測驗
D.人格測驗
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題