單項(xiàng)選擇題測驗(yàn)編制.實(shí)施.記分以及測驗(yàn)分?jǐn)?shù)解釋程序的一致性即心理測驗(yàn)的()。
A.行為樣本的程序化
B.程序化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.行為樣本的標(biāo)準(zhǔn)化
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)一定的心理學(xué)理論,使用一定的操作程序,給人的行為確定出一種數(shù)量化的價(jià)值就是()。
A.傾向測驗(yàn)
B.瑞文測驗(yàn)
C.心理測驗(yàn)
D.人格測驗(yàn)
2.單項(xiàng)選擇題世界上第一個(gè)正式的心理測驗(yàn)是什么量表()。
A.比內(nèi)-西蒙智力量表
B.16PF
C.MMPI
D.瑞文測驗(yàn)
3.單項(xiàng)選擇題達(dá)爾文的表弟,英國生物學(xué)家和心理學(xué)家是()。
A.卡特爾
B.高爾登
C.皮爾遜
D.比內(nèi)-西蒙
4.單項(xiàng)選擇題"心理學(xué)若不立足于實(shí)驗(yàn)與測量上,決不能夠有自然科學(xué)之準(zhǔn)確性。"心理測驗(yàn)"一詞的提出者()。
A.卡特爾
B.高爾登
C.達(dá)爾文
D.比內(nèi)-西蒙
5.單項(xiàng)選擇題1890年,()在《心理》雜志上發(fā)表"心理測驗(yàn)與測量"一文。
A.卡特爾
B.高爾登
C.皮爾遜
D.比內(nèi)-西蒙
最新試題
簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
測評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評(píng)的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項(xiàng)選擇題