單項選擇題美國心理學家布魯納、古德諾和奧古斯丁等人圍繞人們在認知和解決問題的過程中所采用的“策略”進行探討，它們歸納出（）“策略”，反映著被試者的不同認知風格，也反映了每個人各不相同的個體差異。
A.四種
B.六種
C.二種
D.五種
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1.單項選擇題知識按其來源不同，分為理論知識與（）。
A.一般知識
B.特殊知識
C.實際知識
D.經(jīng)驗知識
2.單項選擇題（）是通過特定的標準化測驗來衡量人的智力水平高低的一種科學方法。
A.人格測驗
B.能力傾向性測驗
C.智力測驗
D.心理健康測驗
3.單項選擇題（）起源于臨床心理學和精神病治療法，作為誘出被試者內(nèi)心思想情感的一個手段?，F(xiàn)在每當不宜直接提問或研究的真正目的不宜暴露時會采用。
A.廣義的投射技術
B.投射技術
C.狹義的投射技術
D.構造投射
4.單項選擇題它是事實報告計算機輔助分析的考核性品德測評方法他是（）。
A.主觀量表測評法
B.OSL品德測評法
C.問卷測驗法
D.FRC品德測評法
5.單項選擇題（）是先選擇某一中介變量，對諸種不同類別或病不同質(zhì)的品德測評對象進行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化，對他們進行近似同類同質(zhì)的量化。
A.品德測評的類別量化
B.品德測評的當量量化
C.品德測評的順序量化
D.品德測評的模糊量化
最新試題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題