單項選擇題韋克斯勒在編制智力測驗時，提出了另一個智商的計算法這個算法是（）。
A.智齡
B.比率智商
C.離差智商
D.智力
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1.單項選擇題IQ=MA（心理年齡）/CA（實足年齡）x100公式是用來計算（）。
A.智商
B.智齡
C.心齡
D.智力
2.單項選擇題"斯坦福一比內量表"中正式引用了智力商數(shù)并加以改進的是美國斯坦福大學心理學家（）。
A.比內－西蒙
B.卡特爾
C.施太倫
D.推孟
3.單項選擇題比率智商最早由德國心理學家（）提出，是心理年齡除以實足年齡所得商數(shù)，即為智力商數(shù)或比率商數(shù)。
A.比內－西蒙
B.卡特爾
C.施太倫
D.高爾登
4.單項選擇題（）首先采用了心理年齡或稱智力年齡的概念，簡稱心齡或智齡。
A.比內－西蒙
B.卡特爾
C.達爾文
D.高爾登
5.單項選擇題19世紀末，（）首創(chuàng)智力測驗的理論和方法。
A.比內
B.卡特爾
C.達爾文
D.高爾登
最新試題
主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題