A、人事模式
B、報酬模式
C、一致性模式
D、高績效模式
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A、人事模式
B、報酬模式
C、一致性模式
D、高績效模式
A、人事模式
B、報酬模式
C、一致性模式
D、高績效模式
A、貝克
B、霍思利德
C、尤里奇
D、以上都是
A、人力資源能力、人力資源動機(jī)、人力資源管理體系
B、人力資源能力、人力資源動機(jī)、人力資源管理制度
C、人力資源能力、人力資源動機(jī)、人力資源管理政策
D、人力資源能力、人力資源動機(jī)、人力資源管理戰(zhàn)略
A、戰(zhàn)略、運營、客戶、財務(wù)
B、運營、客戶、財務(wù)、學(xué)習(xí)與成長
C、戰(zhàn)略、運營、財務(wù)、學(xué)習(xí)與成長
D、財務(wù)、戰(zhàn)略、運營、學(xué)習(xí)與成長
A、財務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo)、學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)
B、財務(wù)指標(biāo)、運營指標(biāo)、客戶指標(biāo)、戰(zhàn)略指標(biāo)
C、戰(zhàn)略指標(biāo)、財務(wù)指標(biāo)、學(xué)習(xí)與成長、運營指標(biāo)
D、戰(zhàn)略指標(biāo)、運營指標(biāo)、學(xué)習(xí)與成長、客戶指標(biāo)
A、人力資本
B、智力資本
C、時間資本
D、運營資本
A、財務(wù)維度
B、運營維度
C、戰(zhàn)略維度
D、客戶維度
A、財務(wù)維度
B、運營維度
C、戰(zhàn)略維度
D、客戶維度
A、戰(zhàn)略維度
B、運營維度
C、財務(wù)維度
D、客戶維度
最新試題
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科,包括()等。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括()。
企業(yè)文化是()。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
企業(yè)的社會責(zé)任包括()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。