單項選擇題盡管高管人員視員工為戰(zhàn)略性資產(chǎn),但他們并沒有更多地投入到增強人力資源能力的建設(shè)上的是()
A、人事模式
B、報酬模式
C、一致性模式
D、高績效模式
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1.單項選擇題公司能夠采用獎金、激勵工資、有意義的等級工資等諸多措施,對工作效率不同的員工分別進行獎勵的是()
A、人事模式
B、報酬模式
C、一致性模式
D、高績效模式
2.單項選擇題公司雇用員工并為其開工資,但不注重是否雇用到最好的員工,或能否激發(fā)員工潛能的是()
A、人事模式
B、報酬模式
C、一致性模式
D、高績效模式
3.單項選擇題《人力資源計分卡——連接人員、戰(zhàn)略和績效》一書的作者是()
A、貝克
B、霍思利德
C、尤里奇
D、以上都是
4.單項選擇題要使企業(yè)的人力資源幫助企業(yè)獲得高績效,應(yīng)該從()三個方面去努力。
A、人力資源能力、人力資源動機、人力資源管理體系
B、人力資源能力、人力資源動機、人力資源管理制度
C、人力資源能力、人力資源動機、人力資源管理政策
D、人力資源能力、人力資源動機、人力資源管理戰(zhàn)略
5.單項選擇題典型的戰(zhàn)略地圖的主要內(nèi)容是()
A、戰(zhàn)略、運營、客戶、財務(wù)
B、運營、客戶、財務(wù)、學(xué)習(xí)與成長
C、戰(zhàn)略、運營、財務(wù)、學(xué)習(xí)與成長
D、財務(wù)、戰(zhàn)略、運營、學(xué)習(xí)與成長
最新試題
企業(yè)目標(biāo)是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
題型:多項選擇題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
題型:多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
題型:多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
題型:多項選擇題
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
題型:多項選擇題
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)的社會責(zé)任包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
題型:多項選擇題
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
題型:多項選擇題