A、線(xiàn)性回歸預(yù)測(cè)模型
B、時(shí)間序列預(yù)測(cè)模型
C、一元線(xiàn)性回歸預(yù)測(cè)模型
D、多元線(xiàn)性回歸模型
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A、線(xiàn)性回歸預(yù)測(cè)模型
B、時(shí)間序列預(yù)測(cè)模型
C、一元線(xiàn)性回歸預(yù)測(cè)模型
D、多元線(xiàn)性回歸模型
A、平面直角
B、平面斜線(xiàn)
C、平面左上角
D、平面右上角
A、背景分析
B、分析人力資源發(fā)展規(guī)律
C、建立預(yù)測(cè)模型
D、預(yù)測(cè)模型運(yùn)行和預(yù)測(cè)結(jié)果分析
A、中位數(shù)法
B、比重?cái)?shù)據(jù)處理法
C、選擇評(píng)價(jià)法
D、評(píng)分排隊(duì)法
A、系統(tǒng)性
B、明確性
C、連續(xù)性
D、差異性
A、3
B、4
C、5
D、6
A、50、60%
B、40、60%
C、50、50%
D、60、60%
A、確定人力資源預(yù)測(cè)的內(nèi)容和目標(biāo)
B、組成預(yù)測(cè)工作小組
C、設(shè)計(jì)調(diào)查表
D、組織專(zhuān)業(yè)組
A、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法
B、定量預(yù)測(cè)法
C、定性預(yù)測(cè)法
D、綜合預(yù)測(cè)法
A、903、180
B、902、185
C、902、180
D、904、182
最新試題
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括()。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科,包括()等。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
勞動(dòng)力參與率受到()等因素的制約和影響。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn),根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是()等。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過(guò)程包括()等內(nèi)容。