A、有利于鼓舞員工士氣,提高工作熱情,調動內部員工的積極性
B、有利于吸引外部人力資源
C、有利于保證選聘工作的正確性
D、有利于自己親屬工作的安置
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A、企業(yè)人力資源的內部招聘
B、管理人員接替計劃
C、提高技術改革水平
D、返聘
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B、管理人員接替計劃
C、提高技術改革水平
D、返聘
A、企業(yè)人力資源的內部招聘
B、管理人員接替計劃
C、提高技術改革水平
D、返聘
A、人力資源供給平衡
B、人力資源供需平衡
C、企業(yè)供給平衡
D、企業(yè)供需平衡
A、從左向右,從上向下
B、從右向左,從下向上
C、從高到低,從上向下
D、從左向右,從低到高
A、按專業(yè)和等級集成
B、按專業(yè)的難度大小集成
C、按專業(yè)類別集成
D、按等級層次集成
A、員工
B、管理人員
C、部門主任
D、部門經(jīng)理
A、復退轉業(yè)軍人
B、城鎮(zhèn)失業(yè)人員
C、職業(yè)技術學校畢業(yè)生
D、大中專院校畢業(yè)生
A、企業(yè)所在地區(qū)的人力資源現(xiàn)狀
B、企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度
C、企業(yè)自身的吸引程度
D、預期失業(yè)率
A、使原有企業(yè)內部人員喪失積極性,說招聘是一種“崇洋媚外”的做法
B、外部招聘的人員具有“外來優(yōu)勢”
C、外部招聘有利于平息和緩和內部競爭者之間的緊張關系
D、外部招聘能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣
最新試題
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括()。
工會為了切實保障勞動者的合法權益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
當企業(yè)采取高品質產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內容上可區(qū)分為()等。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是()。
內部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
企業(yè)文化是()。