單項選擇題當企業(yè)出現職務空缺時，從企業(yè)內部調整員工到該崗位，以彌補空缺的職位的做法是指（）

A、企業(yè)人力資源的內部招聘
B、管理人員接替計劃
C、提高技術改革水平
D、返聘


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1.單項選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃的目的是（）

A、人力資源供給平衡
B、人力資源供需平衡
C、企業(yè)供給平衡
D、企業(yè)供需平衡

2.單項選擇題在進行企業(yè)人力資源供需綜合平衡分析時，通常是（），（）進行供需平衡分析。

A、從左向右，從上向下
B、從右向左，從下向上
C、從高到低，從上向下
D、從左向右，從低到高

3.單項選擇題企業(yè)需要對各部門的人員補充量按照專業(yè)和等級進行匯總集成，其匯總方法不包括（）

A、按專業(yè)和等級集成
B、按專業(yè)的難度大小集成
C、按專業(yè)類別集成
D、按等級層次集成

5.單項選擇題通常是由國家進行指令性的計劃安排，其數量和素質較容易預測的是（）

A、復退轉業(yè)軍人
B、城鎮(zhèn)失業(yè)人員
C、職業(yè)技術學校畢業(yè)生
D、大中專院校畢業(yè)生

6.單項選擇題以下不是影響人力資源供給的地域性因素的是（）

A、企業(yè)所在地區(qū)的人力資源現狀
B、企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度
C、企業(yè)自身的吸引程度
D、預期失業(yè)率

7.單項選擇題以下不屬于企業(yè)人力資源失衡的外部招聘優(yōu)點的是（）

A、使原有企業(yè)內部人員喪失積極性，說招聘是一種“崇洋媚外”的做法
B、外部招聘的人員具有“外來優(yōu)勢”
C、外部招聘有利于平息和緩和內部競爭者之間的緊張關系
D、外部招聘能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣

8.單項選擇題企業(yè)人力資源失衡的內部調整表述正確的是（）

A、內部調整有利于吸引外部人力資源
B、會加大員工的不滿情緒，比如加班
C、內部選拔不利于保證選聘工作的正確性
D、內部選拔不利于使被聘者迅速展開工作，被聘者一定程度對某一方面的工作流程熟悉不適應企業(yè)全局工作的展開

9.單項選擇題應用企業(yè)人力資源微觀集成法進行企業(yè)人力資源供給分析時，首先要解決的問題不包括（）

A、崗位的工作環(huán)境
B、崗位規(guī)范設置
C、崗位人員數設置
D、崗位中的技術等級和學位要求

10.單項選擇題在企業(yè)人力資源微觀集成預測中，主要對人力資源的專業(yè)、層次和（）進行分析，以確定企業(yè)人力資源現狀。

A、總量數據資料
B、總體情況
C、員工的績效表現
D、員工的心理素質