單項選擇題以下不屬于企業(yè)人力資源失衡的外部招聘局限性的是（）

A、外聘人員熟悉組織流程
B、外聘人員不熟悉組織流程
C、企業(yè)對應聘者的情況缺乏深入了解
D、外聘人員的最大局限性莫過于對內(nèi)部員工的打擊


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1.單項選擇題企業(yè)人力資源失衡的內(nèi)部調(diào)整優(yōu)點不包括（）

A、有利于鼓舞員工士氣，提高工作熱情，調(diào)動內(nèi)部員工的積極性
B、有利于吸引外部人力資源
C、有利于保證選聘工作的正確性
D、有利于自己親屬工作的安置

2.單項選擇題當市場工資上升時，企業(yè)可以考慮提高技術含量，以降低企業(yè)對人力資源的需求。即（）

A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計劃
C、提高技術改革水平
D、返聘

3.單項選擇題按照崗位接替模型，由人力資源部門對企業(yè)的每位管理人員進行詳細調(diào)查，并確定哪些人有資格升遷至更高層次的位置。即（）

A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計劃
C、提高技術改革水平
D、返聘

4.單項選擇題當企業(yè)出現(xiàn)職務空缺時，從企業(yè)內(nèi)部調(diào)整員工到該崗位，以彌補空缺的職位的做法是指（）

A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計劃
C、提高技術改革水平
D、返聘

5.單項選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃的目的是（）

A、人力資源供給平衡
B、人力資源供需平衡
C、企業(yè)供給平衡
D、企業(yè)供需平衡

6.單項選擇題在進行企業(yè)人力資源供需綜合平衡分析時，通常是（），（）進行供需平衡分析。

A、從左向右，從上向下
B、從右向左，從下向上
C、從高到低，從上向下
D、從左向右，從低到高

7.單項選擇題企業(yè)需要對各部門的人員補充量按照專業(yè)和等級進行匯總集成，其匯總方法不包括（）

A、按專業(yè)和等級集成
B、按專業(yè)的難度大小集成
C、按專業(yè)類別集成
D、按等級層次集成

9.單項選擇題通常是由國家進行指令性的計劃安排，其數(shù)量和素質(zhì)較容易預測的是（）

A、復退轉(zhuǎn)業(yè)軍人
B、城鎮(zhèn)失業(yè)人員
C、職業(yè)技術學校畢業(yè)生
D、大中專院校畢業(yè)生

10.單項選擇題以下不是影響人力資源供給的地域性因素的是（）

A、企業(yè)所在地區(qū)的人力資源現(xiàn)狀
B、企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度
C、企業(yè)自身的吸引程度
D、預期失業(yè)率