A.崗位評(píng)價(jià)必須滿(mǎn)足績(jī)效考核的要求
B.崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合
C.崗位評(píng)價(jià)每兩年進(jìn)行一次
D.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)
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A.名稱(chēng)量表
B.等級(jí)量表
C.等距量表
D.比率量表
A.能夠并且愿意處理客戶(hù)的訂單
B.能夠并且愿意處理客戶(hù)的訂單,并獲得客戶(hù)的認(rèn)可
C.所有客戶(hù)訂單必須在4小時(shí)內(nèi)處理,且保證客戶(hù)滿(mǎn)意度
D.所有客戶(hù)訂單必須在4小時(shí)內(nèi)處理,且正確率98%
A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是公開(kāi)的
B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是可以衡量的
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要廣泛使用于不同時(shí)期的
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)實(shí)的
A.日??荚u(píng)法
B.量表評(píng)定法
C.關(guān)鍵事件法
D.排隊(duì)法
A.創(chuàng)新能力
B.技能熟練程度
C.計(jì)劃能力
D.經(jīng)驗(yàn)閱歷
最新試題
績(jī)效特征主要包括()三方面。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類(lèi)。
以下哪些屬于公共部門(mén)()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來(lái)主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類(lèi)型。
他人心理調(diào)控的方法有()
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
下列哪些屬于抽樣的方法()