A.崗位評價必須滿足績效考核的要求
B.崗位評價必須和崗位等級相結(jié)合
C.崗位評價每兩年進行一次
D.崗位評價結(jié)果應該公開
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A.名稱量表
B.等級量表
C.等距量表
D.比率量表
A.能夠并且愿意處理客戶的訂單
B.能夠并且愿意處理客戶的訂單,并獲得客戶的認可
C.所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且保證客戶滿意度
D.所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且正確率98%
A.績效標準是公開的
B.績效標準是可以衡量的
C.績效標準時要廣泛使用于不同時期的
D.績效標準是現(xiàn)實的
A.日??荚u法
B.量表評定法
C.關鍵事件法
D.排隊法
A.創(chuàng)新能力
B.技能熟練程度
C.計劃能力
D.經(jīng)驗閱歷
A.確定要評價的崗位,搜集崗位信息
B.確定基準崗位
C.選擇并界定薪酬要素
D.確定要素等級
A.一般采用署名的方式
B.有利于促進員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以據(jù)此確定員工的任務績效水平
D.能夠增強員工的自我意識,提高自我管理效能
A.有可操作的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標
B.內(nèi)部客戶和外部客戶對崗位要求是清楚的
C.組織成員對自己下級工作目標有清晰的把握
D.崗位責任說明書對于各崗位職責有明確的描述
A.確定工作要項和績效標準
B.確定考核辦法和工作要項
C.確的績效標準和考核人員
D.確定考核系統(tǒng)和考核人員
A.工作背景
B.工作者
C.結(jié)果回饋
D.工作結(jié)果
最新試題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內(nèi)容()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()