A.提升改善
B.行為訓(xùn)練
C.人格培養(yǎng)
D.職業(yè)發(fā)展
E.報(bào)酬
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D.薪酬管理
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.薪酬制定
B.薪酬基礎(chǔ)
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結(jié)構(gòu)
A.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
B.變動(dòng)報(bào)酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.內(nèi)在報(bào)酬
E.外在報(bào)酬
F.非變動(dòng)報(bào)酬
A.滯后支付
B.提前支付
C.貨幣支付
D.對(duì)本人支付
E.全額支付
A.技
B.能
C.文
D.勤
E.績(jī)
最新試題
以下哪些屬于公共部門（）
他人心理調(diào)控的方法有（）
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能（）
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。