單項選擇題為了實現(xiàn)績效考核“定量準確的原則＂，評分應盡可能采用（）。
A.名稱量表
B.等級量表
C.等距量表
D.比率量表
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1.單項選擇題績效標準要盡可能化，選擇你認為最適合的作為訂單處理員的一條績效標準（）
A.能夠并且愿意處理客戶的訂單
B.能夠并且愿意處理客戶的訂單，并獲得客戶的認可
C.所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理，且保證客戶滿意度
D.所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理，且正確率98%
2.單項選擇題績效評估標準是表明了按什么尺度對工作的哪些方面進行評估，而（）說法不符合標準所需遵循的要求。
A.績效標準是公開的
B.績效標準是可以衡量的
C.績效標準時要廣泛使用于不同時期的
D.績效標準是現(xiàn)實的
3.單項選擇題按照具體形式區(qū)分的績效考核辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即（）、混合標準尺度法和書面法。
A.日?？荚u法
B.量表評定法
C.關鍵事件法
D.排隊法
4.單項選擇題下面的績效考核因素中，不屬于能力考核的因素是（）。
A.創(chuàng)新能力
B.技能熟練程度
C.計劃能力
D.經(jīng)驗閱歷
5.單項選擇題要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，下列哪項不屬于要素計點法的工作程序（）
A.確定要評價的崗位，搜集崗位信息
B.確定基準崗位
C.選擇并界定薪酬要素
D.確定要素等級
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用（）
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
中介機構的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
題型：多項選擇題
根據(jù)國家相關法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項選擇題