A.及時(shí)對員工進(jìn)行績效回饋
B.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確??冃Э己酥?#64001;符合法律要求
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A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
A.工作適用性
B.先進(jìn)性
C.管理成本
D.工作實(shí)用性
A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)
B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)
C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)
D.個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績
D.工作行為
A.能力考核
B.態(tài)度考核
C.業(yè)績考核
D.績效考核
A.工作表現(xiàn)
B.工作成果
C.工作成績
D.工作效果
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點(diǎn)量表法
A.評估考核
B.工作分析
C.評估面談
D.績效標(biāo)準(zhǔn)
A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績效
C.時(shí)間研究
D.工作樣本
A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績效
C.時(shí)間研究
D.工作樣本
最新試題
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
評估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
績效特征主要包括()三方面。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()