A.慈悲效應(yīng)
B.折扣心理
C.極化效應(yīng)
D.茫然心理
E.成見心理(刻板印象)
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A.激勵(lì)與約束
B.競(jìng)爭(zhēng)與合作
C.引導(dǎo)和示范
D.妥協(xié)和商談
E.競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展
A.慈悲效應(yīng)
B.趨中趨勢(shì)
C.極化效應(yīng)
D.旁觀者效應(yīng)
E.敏感心理
A.過(guò)低評(píng)估自己
B.冷漠心理
C.異己心理
D.遵從心理
E.逆反心理
A.獲得第一手資料
B.減少調(diào)查者壓力,獲得真實(shí)情況
C.回收率低
D.無(wú)反映性
E.被調(diào)查者需要一定文化
A.自我意識(shí)
B.心理共振法
C.群體信息溝通
D.心理接觸法
E.監(jiān)督控制法
最新試題
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
一般來(lái)說(shuō),在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()