A.工作適用性
B.先進性
C.管理成本
D.工作實用性
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A.個人目標與組織目標
B.努力目標與組織目標
C.努力目標與集體目標
D.個人目標和集體目標
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績
D.工作行為
A.能力考核
B.態(tài)度考核
C.業(yè)績考核
D.績效考核
A.工作表現(xiàn)
B.工作成果
C.工作成績
D.工作效果
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點量表法
A.評估考核
B.工作分析
C.評估面談
D.績效標準
A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績效
C.時間研究
D.工作樣本
A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績效
C.時間研究
D.工作樣本
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.工作說明
最新試題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
公共部門績效評估中的3E指()
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
績效特征主要包括()三方面。
以下哪些屬于公共部門()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。