多項選擇題管理者內功包括管理者的()
A.個人素質
B.管理風格
C.對業(yè)務精熟程度
D.對員工的了解
E.對先進科學的掌握管理方法
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1.多項選擇題績效評價中政治行為產生的原因有()
A.公司資源的有限性
B.部門經理擁有績效評價權力,但卻由公司“買單”
C.良好的文化氛圍
D.績效評價方式、方法存在不足
E.組織管理集權、缺乏有力的監(jiān)督機制
2.多項選擇題績效改進程序包括()
A.業(yè)務流程再造
B.標桿管理
C.全面質量管理
D.組織結構重組
E.可比較標桿
3.多項選擇題對于銷售經理的評價,主要評價者有()
A.市場總監(jiān)
B.銷售員
C.人力資源部
D.銷售代理
E.同級經理
4.多項選擇題在大中型企業(yè),需要檢查并確立于績效管理密切相關的其他管理體系,主要包括()
A.崗位工作標準體系
B.改進/提高成本
C.企業(yè)內外反饋體系
D.管理信息體系
E.計劃/預算管理體系
5.多項選擇題從績效管理理論上看,側重于戰(zhàn)略性的績效考核工具有()
A.末位淘汰
B.360度法
C.目標管理
D.平衡計分卡
E.關鍵績效指標
最新試題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
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下列哪些屬于評估的主體()
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指標實施過程中第三方有以下心理反應()
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他人心理調控的方法有()
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我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結構工資和效益工資制度。
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()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
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薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
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下列哪些屬于抽樣的方法()
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