多項選擇題在大中型企業(yè),需要檢查并確立于績效管理密切相關的其他管理體系,主要包括()
A.崗位工作標準體系
B.改進/提高成本
C.企業(yè)內(nèi)外反饋體系
D.管理信息體系
E.計劃/預算管理體系
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1.多項選擇題從績效管理理論上看,側(cè)重于戰(zhàn)略性的績效考核工具有()
A.末位淘汰
B.360度法
C.目標管理
D.平衡計分卡
E.關鍵績效指標
2.多項選擇題個人因素中,基礎性因素包括()
A.能力
B.個性
C.技能
D.經(jīng)驗
E.動機
3.多項選擇題柯克帕屈克的評估模型包括()
A.理論推廣層次
B.知識遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
E.學習者反應層次
4.多項選擇題下列關于“末位淘汰”的說法正確的是()
A.它的績效考核結(jié)果與反饋渠道是不公開,不公正的
B.它的績效考核方法和程序的選取是不科學、不合理的
C.它是基于一種績效文化,并反映或提倡績效文化的
D.它必須基于一套科學而有效的績效管理體系
E.它根據(jù)各部門情況制定的明確合理的績效目標和衡量標準
5.多項選擇題個人因素中決定性因素包括()
A.能力
B.個性
C.知識
D.技能
E.經(jīng)驗
最新試題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
題型:多項選擇題
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有()
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共部門()
題型:多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
題型:多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
題型:多項選擇題