A.以結(jié)構(gòu)式訪談為主
B.以非結(jié)構(gòu)式訪談為主
C.只可用封閉式訪談
D.開放式訪談結(jié)果容易分析
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.工作勝任力
B.工作表現(xiàn)力
C.組織管理力
D.工作控制力
A.員工績效評估結(jié)果
B.員工工作態(tài)度
C.管理者與員工的關(guān)系
D.員工的背景
A.文化觀念的沖突
B.下屬懼怕權(quán)威的心態(tài)
C.利益沖突
D.害怕同事同級評估心理
A.不少于7個
B.3個或7個
C.不超過7個
D.不超過3個
A.合格標(biāo)準(zhǔn)
B.卓越標(biāo)準(zhǔn)
C.超常標(biāo)準(zhǔn)
D.一般標(biāo)準(zhǔn)
A.目標(biāo)
B.戰(zhàn)略
C.行為
D.結(jié)果
A.優(yōu)秀
B.非常優(yōu)秀
C.杰出
D.出色
A.以變動薪資為主
B.以寬帶薪資為主
C.以非財務(wù)報酬為主
D.以彈性報酬為主
A.圖尺度評價量表法
B.強(qiáng)迫分配法
C.行為錨定評價量表法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
A.準(zhǔn)確的崗位描述
B.崗位性質(zhì)
C.崗位劃分
D.財務(wù)評估
最新試題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
個人績效獎勵計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()