A.員工績效評估結(jié)果
B.員工工作態(tài)度
C.管理者與員工的關(guān)系
D.員工的背景
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.文化觀念的沖突
B.下屬懼怕權(quán)威的心態(tài)
C.利益沖突
D.害怕同事同級評估心理
A.不少于7個
B.3個或7個
C.不超過7個
D.不超過3個
A.合格標準
B.卓越標準
C.超常標準
D.一般標準
A.目標
B.戰(zhàn)略
C.行為
D.結(jié)果
A.優(yōu)秀
B.非常優(yōu)秀
C.杰出
D.出色
A.以變動薪資為主
B.以寬帶薪資為主
C.以非財務報酬為主
D.以彈性報酬為主
A.圖尺度評價量表法
B.強迫分配法
C.行為錨定評價量表法
D.混合標準量表法
A.準確的崗位描述
B.崗位性質(zhì)
C.崗位劃分
D.財務評估
A.22%
B.24%
C.34%
D.80%
A.驅(qū)動性指標
B.過程性指標
C.結(jié)果性指標
D.靜態(tài)性指標
最新試題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設,要做到()
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
績效特征主要包括()三方面。
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()