A.工作勝任力
B.工作表現(xiàn)力
C.組織管理力
D.工作控制力
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A.員工績效評估結果
B.員工工作態(tài)度
C.管理者與員工的關系
D.員工的背景
A.文化觀念的沖突
B.下屬懼怕權威的心態(tài)
C.利益沖突
D.害怕同事同級評估心理
A.不少于7個
B.3個或7個
C.不超過7個
D.不超過3個
A.合格標準
B.卓越標準
C.超常標準
D.一般標準
A.目標
B.戰(zhàn)略
C.行為
D.結果
A.優(yōu)秀
B.非常優(yōu)秀
C.杰出
D.出色
A.以變動薪資為主
B.以寬帶薪資為主
C.以非財務報酬為主
D.以彈性報酬為主
A.圖尺度評價量表法
B.強迫分配法
C.行為錨定評價量表法
D.混合標準量表法
A.準確的崗位描述
B.崗位性質
C.崗位劃分
D.財務評估
A.22%
B.24%
C.34%
D.80%
最新試題
下列哪些屬于調查問卷法的優(yōu)點()
評估的實施環(huán)境中,進行相關的制度建設,要做到()
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
公共部門績效評估中的3E指()
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
根據(jù)員工福利的內容可以劃分為()、()、()。
考核的內容一般包括員工的德、()四個方面。
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責()
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。