單項選擇題平衡計分卡中的核心內(nèi)容是()
A.具體目的
B.關鍵績效指標
C.主要任務
D.行動方案
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1.單項選擇題個人績效評估指標最為重要的一類指標是()
A.財務指標
B.業(yè)績指標
C.管理指標
D.資金指標
2.單項選擇題設置卓越標準的主要目的是()。
A.識別角色榜樣
B.非激勵性報酬決策
C.判斷員工的工作是否能夠滿足基本要求
D.使能勝任本職工作的員工有一定壓力
3.單項選擇題在績效促進環(huán)節(jié),對員工績效過程的反饋與指導的是()
A.績效評估
B.績效溝通
C.績效反饋
D.績效指導
4.單項選擇題組織的資金資源影響績效管理培訓的()
A.有效性
B.寬度
C.高度
D.長遠性
5.單項選擇題訪談法的首要工作是()
A.提出問題
B.明確需要何種信息
C.準備訪談提問
D.詢問問題的方式
最新試題
績效特征主要包括()三方面。
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
評估的實施環(huán)境中,進行相關的制度建設,要做到()
題型:多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指()
題型:多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法()
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結構工資和效益工資制度。
題型:多項選擇題