A.有效性
B.寬度
C.高度
D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性
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D.詢(xún)問(wèn)問(wèn)題的方式
A.績(jī)效指標(biāo)污染
B.缺失
C.效度
D.信度
A.SWOT分析法
B.SMART法
C.KPI法
D.BSC法
A.不等距量表
B.等距量表
C.等差量表
D.等效量表
A.3個(gè)月
B.1年
C.2年內(nèi)
D.2~3年或更長(zhǎng)
A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.合格標(biāo)準(zhǔn)
C.卓越標(biāo)準(zhǔn)
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
A.1
B.2
C.3
D.4
A.確定團(tuán)隊(duì)層面和個(gè)體層面的績(jī)效指標(biāo)
B.確定團(tuán)隊(duì)與個(gè)體績(jī)效所占權(quán)重比例
C.明確考評(píng)的關(guān)鍵因素
D.考慮如何用具體的績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)
A.獎(jiǎng)懲
B.計(jì)劃
C.指導(dǎo)
D.激勵(lì)
A.企業(yè)的管理
B.企業(yè)的實(shí)際需要
C.企業(yè)的業(yè)務(wù)
D.企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置
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下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。