A.顧客滿意指標(biāo)
B.企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)
C.績效評價指標(biāo)
D.產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)
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A.按主要流程分解
B.按組織結(jié)構(gòu)分解
C.按業(yè)務(wù)流程分解
D.按流程、組織結(jié)構(gòu)結(jié)合分解
A.職位概描
B.個人能力概描
C.自我概描
D.自身概描
A.人員招聘
B.人員晉升
C.人員甄選
D.人員培訓(xùn)
A.2個
B.3個
C.4個
D.5個
A.限制對方談話
B.限制談話擴大
C.讓對方煩躁
D.使對方欲言又止
A.強迫分配法
B.排序法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
A.成功關(guān)鍵分析法
B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
C.目標(biāo)分析法
D.層次關(guān)鍵法
A.專注
B.接受
C.移情
D.思考辨別
最新試題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些屬于評估的主體()
下列哪些屬于抽樣的方法()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。