A.職位概描
B.個人能力概描
C.自我概描
D.自身概描
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A.人員招聘
B.人員晉升
C.人員甄選
D.人員培訓(xùn)
A.2個
B.3個
C.4個
D.5個
A.限制對方談話
B.限制談話擴大
C.讓對方煩躁
D.使對方欲言又止
A.強迫分配法
B.排序法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
A.成功關(guān)鍵分析法
B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
C.目標(biāo)分析法
D.層次關(guān)鍵法
A.專注
B.接受
C.移情
D.思考辨別
A.認(rèn)識
B.理解
C.法腦
D.接受
A.具體目的
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.主要任務(wù)
D.行動方案
最新試題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
他人心理調(diào)控的方法有()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
評估的實施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。