單項(xiàng)選擇題提供了員工勝任力的記錄的是（）
A.職位概描
B.個(gè)人能力概描
C.自我概描
D.自身概描
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1.單項(xiàng)選擇題情景模擬評(píng)價(jià)法不被用于評(píng)價(jià)（）
A.人員招聘
B.人員晉升
C.人員甄選
D.人員培訓(xùn)
2.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)一般可分為幾個(gè)層級(jí)（）
A.2個(gè)
B.3個(gè)
C.4個(gè)
D.5個(gè)
3.單項(xiàng)選擇題提問與總結(jié)容易生成的麻煩是（）
A.限制對(duì)方談話
B.限制談話擴(kuò)大
C.讓對(duì)方煩躁
D.使對(duì)方欲言又止
4.單項(xiàng)選擇題一般來說，評(píng)估結(jié)果用于晉升決策的評(píng)估方法是（）
A.強(qiáng)迫分配法
B.排序法
C.配對(duì)比較法
D.關(guān)鍵事件法
5.單項(xiàng)選擇題如果是有關(guān)績效管理的觀念和意識(shí)性培訓(xùn)一般采用（）
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
最新試題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
題型：多項(xiàng)選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一般來說，在績效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
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下列哪些屬于抽樣的方法（）
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再評(píng)估過程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項(xiàng)選擇題
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
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以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項(xiàng)選擇題