A.2個(gè)
B.3個(gè)
C.4個(gè)
D.5個(gè)
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A.限制對(duì)方談話
B.限制談話擴(kuò)大
C.讓對(duì)方煩躁
D.使對(duì)方欲言又止
A.強(qiáng)迫分配法
B.排序法
C.配對(duì)比較法
D.關(guān)鍵事件法
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
A.成功關(guān)鍵分析法
B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
C.目標(biāo)分析法
D.層次關(guān)鍵法
A.專注
B.接受
C.移情
D.思考辨別
A.認(rèn)識(shí)
B.理解
C.法腦
D.接受
A.具體目的
B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
C.主要任務(wù)
D.行動(dòng)方案
A.財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.業(yè)績(jī)指標(biāo)
C.管理指標(biāo)
D.資金指標(biāo)
A.識(shí)別角色榜樣
B.非激勵(lì)性報(bào)酬決策
C.判斷員工的工作是否能夠滿足基本要求
D.使能勝任本職工作的員工有一定壓力
最新試題
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
再評(píng)估過(guò)程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
他人心理調(diào)控的方法有()
以下哪些屬于公共部門()
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指()