A.績效指導(dǎo)
B.反饋
C.評(píng)價(jià)
D.檢查
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A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
D.表彰
A.企業(yè)的財(cái)力
B.企業(yè)的個(gè)性
C.企業(yè)的環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展階段
A.部門績效
B.組織整體績效
C.工作表現(xiàn)
D.組織績效
A.工作本身
B.工作性質(zhì)
C.工作條件
D.工作產(chǎn)出的結(jié)果
A.群體的整合力量小于各部分力量的總和
B.群體的整合力量大于各部分力量的總和
C.群體的整合力量等于各部分力量的總和
D.以上都不對
A.6倍
B.5倍
C.4倍
D.3倍
A.一年一次的評(píng)估結(jié)束后
B.評(píng)估前
C.評(píng)估準(zhǔn)備階段
D.隨評(píng)估同時(shí)
A.擦鼻子
B.摸喉部
C.捂嘴
D.捏耳朵
A.1000個(gè)詞匯
B.300個(gè)詞匯
C.150個(gè)詞匯
D.50個(gè)詞匯
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.封閉溝通
D.開放溝通
最新試題
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
一般來說,在績效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些屬于抽樣的方法()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()