A.激勵(lì)與約束
B.競(jìng)爭(zhēng)與合作
C.引導(dǎo)和示范
D.妥協(xié)和商談
E.競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.慈悲效應(yīng)
B.趨中趨勢(shì)
C.極化效應(yīng)
D.旁觀者效應(yīng)
E.敏感心理
A.過(guò)低評(píng)估自己
B.冷漠心理
C.異己心理
D.遵從心理
E.逆反心理
A.獲得第一手資料
B.減少調(diào)查者壓力,獲得真實(shí)情況
C.回收率低
D.無(wú)反映性
E.被調(diào)查者需要一定文化
A.自我意識(shí)
B.心理共振法
C.群體信息溝通
D.心理接觸法
E.監(jiān)督控制法
A.經(jīng)濟(jì)
B.效率
C.效益
D.功效
A.公平公正
B.連續(xù)穩(wěn)定
C.適用寬廣
D.可靠客觀
E.操作簡(jiǎn)便
A.綜合評(píng)估組織
B.直管領(lǐng)導(dǎo)
C.行政相對(duì)人
D.評(píng)估對(duì)象自身
E.其他評(píng)估組織
A.加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的制度
B.領(lǐng)導(dǎo)重視
C.建立有效評(píng)估申訴制度
D.評(píng)估文化建設(shè)
E.建立合理的獎(jiǎng)懲制度
A.利于評(píng)估的推廣
B.利于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.利用工作的高效
D.成為輔助決策的依據(jù)
E.利于完善評(píng)估體系
A.重要指標(biāo)
B.基本指標(biāo)
C.修正指標(biāo)
D.主要指標(biāo)
E.標(biāo)準(zhǔn)分值和加權(quán)計(jì)算
最新試題
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來(lái)主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類(lèi)型。
公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估中的3E指()
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)()
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策:()、()和()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。