A.群體的整合力量小于各部分力量的總和
B.群體的整合力量大于各部分力量的總和
C.群體的整合力量等于各部分力量的總和
D.以上都不對(duì)
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A.6倍
B.5倍
C.4倍
D.3倍
A.一年一次的評(píng)估結(jié)束后
B.評(píng)估前
C.評(píng)估準(zhǔn)備階段
D.隨評(píng)估同時(shí)
A.擦鼻子
B.摸喉部
C.捂嘴
D.捏耳朵
A.1000個(gè)詞匯
B.300個(gè)詞匯
C.150個(gè)詞匯
D.50個(gè)詞匯
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.封閉溝通
D.開放溝通
A.70%~80%
B.60%~70%
C.20%~30%
D.10%~20%
A.溝通與指導(dǎo)
B.評(píng)價(jià)與指導(dǎo)
C.溝通與反饋
D.回報(bào)與反饋
A.企業(yè)管理
B.企業(yè)環(huán)境
C.員工關(guān)系
D.績(jī)效文化
A.黃色
B.綠色
C.黑色
D.紅色
A.沒有明確努力過方向
B.增加主觀誤差
C.沒有明確規(guī)定每個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)分?jǐn)?shù)適合何種情況
D.反饋信息不明確
最新試題
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
以下哪些屬于公共部門()
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()