A.認(rèn)知技能
B.動作技能
C.認(rèn)知能力
D.動作能力
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A.360度評價法
B.平衡方式分卡法
C.排序法
D.配對比較法
A.85/15規(guī)律
B.二八原理
C.六西格瑪原理
D.近因原理
A.職責(zé)
B.增值
C.目標(biāo)
D.更新
A.產(chǎn)品數(shù)量
B.產(chǎn)品和服務(wù)成本
C.產(chǎn)品質(zhì)量
D.服務(wù)質(zhì)量
A.行為錨定評價量表法
B.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
C.排序法
D.強迫分配法
A.觀察員工行為表現(xiàn)
B.識別評估維度
C.搜集無效工作行為
D.搜集優(yōu)秀工作行為
A.圖尺度評價量表法
B.行為錨定評價量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.強迫分配法
A.績效標(biāo)準(zhǔn)
B.績效基準(zhǔn)
C.績效狀況
D.績效分析
A.勝任力
B.知識
C.追問
D.技能
A.要求質(zhì)量
B.工作溝通
C.工作責(zé)任感
D.工作業(yè)績
最新試題
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
評估的實施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。