A.雙方素質(zhì)高
B.面談環(huán)境好
C.主動(dòng)性
D.雙向交流
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B.等級(jí)排列法
C.行為錨定選編評(píng)價(jià)法
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B.雙盲訪談法
C.結(jié)構(gòu)訪談法
D.無結(jié)構(gòu)訪談法
A.組織資源
B.組織特征
C.組織領(lǐng)導(dǎo)
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A.原則
B.流程
C.績(jī)效信息系統(tǒng)
D.制度
A.6σ管理
B.平衡計(jì)分卡
C.360度反饋
D.關(guān)鍵事件
A.績(jī)效評(píng)價(jià)
B.績(jī)效總結(jié)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋
A.犀利的目標(biāo)
B.寬泛的目標(biāo)
C.模糊的目標(biāo)
D.軟的目標(biāo)
A.績(jī)效指導(dǎo)
B.績(jī)效執(zhí)行
C.績(jī)效評(píng)估
D.績(jī)效反饋
最新試題
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指()
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。