A.事件訪談法
B.雙盲訪談法
C.結(jié)構(gòu)訪談法
D.無結(jié)構(gòu)訪談法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織資源
B.組織特征
C.組織領(lǐng)導(dǎo)
D.明確的組織目標(biāo)和績效管理目標(biāo)
A.原則
B.流程
C.績效信息系統(tǒng)
D.制度
A.6σ管理
B.平衡計分卡
C.360度反饋
D.關(guān)鍵事件
A.績效評價
B.績效總結(jié)
C.績效考核
D.績效反饋
A.犀利的目標(biāo)
B.寬泛的目標(biāo)
C.模糊的目標(biāo)
D.軟的目標(biāo)
A.績效指導(dǎo)
B.績效執(zhí)行
C.績效評估
D.績效反饋
A.認知技能
B.動作技能
C.認知能力
D.動作能力
A.360度評價法
B.平衡方式分卡法
C.排序法
D.配對比較法
A.85/15規(guī)律
B.二八原理
C.六西格瑪原理
D.近因原理
A.職責(zé)
B.增值
C.目標(biāo)
D.更新
最新試題
績效特征主要包括()三方面。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
公共部門績效評估中的3E指()
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些屬于抽樣的方法()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。