單項選擇題部門年度績效指標制定來源不包括()
A.公司戰(zhàn)略
B.部門商業(yè)計劃
C.外部環(huán)境
D.上級單位要求,下級單位需求
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1.單項選擇題以下關于績效管理說法錯誤的是()
A.績效管理是一個持續(xù)的管理過程
B.績效管理是每一個員工不斷對組織發(fā)展戰(zhàn)略的理解和實踐
C.績效管理是由員工和主管共同努力推進績效的實現和提升
D.績效管理是完美無缺的,效果是立竿見影的
2.單項選擇題在制定績效改進計劃時要符合一些要求,()是不符合要求的。
A.計劃要切合實際
B.計劃要具體
C.計劃要獲得認同
D.計劃可無限制完成
3.單項選擇題績效結果申訴的角色不包括()
A.上級領導
B.客戶
C.員工
D.人力資源部
4.單項選擇題績效等級“C”所對應的績效獎金系數為()
A.1.2
B.1.0
C.0.8
D.0.4
5.單項選擇題在績效管理循環(huán)中,首要環(huán)節(jié)是()
A.績效計劃
B.績效評價
C.績效反饋
D.績效結果應用
最新試題
按照薪酬表現形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
他人心理調控的方法有()
題型:多項選擇題
常見的股票所有權計劃有()、()、()三類。
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
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薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
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指標實施過程中第三方有以下心理反應()
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與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
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中介機構的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
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評估的實施環(huán)境中,進行相關的制度建設,要做到()
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個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
題型:多項選擇題