A.10%-20%
B.5%-30%
C.20%-30%
D.5%-50%
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A.第一執(zhí)行者
B.被動(dòng)執(zhí)行者
C.絆腳石
D.協(xié)助執(zhí)行者
A.具體性
B.可衡量性
C.可達(dá)成性
D.不相關(guān)性
A.對所在部門重點(diǎn)工作的分解。
B.對崗位核心職責(zé)的承載。
C.個(gè)人所需專業(yè)技能和綜合能力的要求。
D.主要是對日常工作的分解。
A.月度、季度
B.季度、年度
C.月度、年度
D.季度
A.被考核者、審核者
B.被考核者、審批者
C.考核者、審核者
D.考核者、審批者
A.個(gè)人
B.小組
C.部門
D.公司
A.-10分至10分之間
B.-8分至8分之間
C.-6分至6分之間
D.-5分至5分之間
A.員工本人
B.直接上級
C.部門負(fù)責(zé)人
D.總經(jīng)理
A.5%-30%
B.10%30%
C.5%-40%
D.10%-40%
A.做好績效反饋的準(zhǔn)備
B.營造一個(gè)良好的溝通環(huán)境
C.給予員工肯定,以鼓勵(lì)的話語結(jié)束績效反饋
D.員工是傾聽者,不必發(fā)表自己的看法和意見。
最新試題
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
下列哪些屬于抽樣的方法()
績效特征主要包括()三方面。
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
績效評估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。