單項選擇題單項指標的權(quán)重一般控制在()
A.10%-20%
B.5%-30%
C.20%-30%
D.5%-50%
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1.單項選擇題部門管理者是績效管理的()
A.第一執(zhí)行者
B.被動執(zhí)行者
C.絆腳石
D.協(xié)助執(zhí)行者
2.單項選擇題下列不屬于績效指標制定原則的一項是()
A.具體性
B.可衡量性
C.可達成性
D.不相關(guān)性
3.單項選擇題關(guān)于部門內(nèi)除部門負責人之外其他人員的績效指標來源,以下說法不正確的是()
A.對所在部門重點工作的分解。
B.對崗位核心職責的承載。
C.個人所需專業(yè)技能和綜合能力的要求。
D.主要是對日常工作的分解。
4.單項選擇題管理、職能類人員的考核周期為()
A.月度、季度
B.季度、年度
C.月度、年度
D.季度
5.單項選擇題從績效管理的參與主體角色劃分來看,每一位員工都是(),人力資源為()。
A.被考核者、審核者
B.被考核者、審批者
C.考核者、審核者
D.考核者、審批者
最新試題
指標實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
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360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
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根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
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績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
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按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
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下列哪些屬于抽樣的方法()
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薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
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他人心理調(diào)控的方法有()
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個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
題型:多項選擇題