單項選擇題部門管理者是績效管理的（）
A.第一執(zhí)行者
B.被動執(zhí)行者
C.絆腳石
D.協(xié)助執(zhí)行者
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1.單項選擇題下列不屬于績效指標制定原則的一項是（）
A.具體性
B.可衡量性
C.可達成性
D.不相關性
2.單項選擇題關于部門內除部門負責人之外其他人員的績效指標來源，以下說法不正確的是（）
A.對所在部門重點工作的分解。
B.對崗位核心職責的承載。
C.個人所需專業(yè)技能和綜合能力的要求。
D.主要是對日常工作的分解。
3.單項選擇題管理、職能類人員的考核周期為（）
A.月度、季度
B.季度、年度
C.月度、年度
D.季度
4.單項選擇題從績效管理的參與主體角色劃分來看，每一位員工都是（），人力資源為（）。
A.被考核者、審核者
B.被考核者、審批者
C.考核者、審核者
D.考核者、審批者
5.單項選擇題強制分布以（）為單位，部門評價結果決定內部員工強制分布比例。
A.個人
B.小組
C.部門
D.公司
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與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質量的指標要素（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
題型：多項選擇題
中介機構的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責（）
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題